インダクトサーム・グループ・ブラジル
インダクトサーム・グループ・ブラジル
インダクトサーム・グループ・ブラジルは、誘導溶解、熱処理、鍛造、溶接用の誘導装置を製造しています。当社の装置は、冶金業界や金属加工分野において、極めて多岐にわたる用途で活用されています。標準システムから完全オーダーメイドのシステムに至るまで、お客様のニーズに応えるため、柔軟性が高く、革新的で、高品質かつ高性能な誘導装置を提供しています。
当社はブラジル最大かつ最高水準の設備を備えた工場を擁し、包括的なサポートと専門的な技術支援を提供しています。また、高周波熱処理サービスも提供しており、開発・品質管理部門が最高水準のサービスを保証しています。
お問い合わせ
郵便番号 13347-330
+55-19-3885-6800 |contato@inductothermgroup.com.br
インダクトサーム・グループ・ブラジル
会社情報
1972年の創業以来、インダクトサーム・グループ・ブラジルは、誘導加熱プロセス市場をリードすることに注力しており、標準システムからカスタマイズシステムに至るまで、お客様のニーズに応える柔軟で革新的、かつ高品質・高性能なシステムを提供しています。
サービスとサポート
お問い合わせ 電話番号+55 19 3885-6800 – メールアドレス:contato@inductothermgroup.com.br
誘導加熱の成否は、主にインダクタの設計と品質にかかっています。当社のエンジニアリングチームは、各プロセスのニーズに適したプロジェクトを立案するために必要な経験と知識を有しています。
インダクタの製造および修理は、ノウハウや専門的かつ有資格の技術者、そして高品質な原材料の使用を必要とする工程です。単純なプロジェクトから、鍛造、焼戻し、パイプ溶接、あるいは特殊用途向けの最も複雑なインダクタに至るまで、インダクトサーム・グループ・ブラジルの豊富な経験が、より高い効率、耐久性、信頼性を実現するために不可欠な品質を提供します。
インダクターは出荷前に試験(静水圧漏れ試験およびロータメーターを用いた流量試験により、インダクター内の水回路を確認)および評価が行われるため、製品が品質基準を満たした状態で出荷されていることを保証できます。
溶解炉用コイル
当社は、インダクタ・コイルの製造および修理に関する包括的なサポートを提供しています。
近年、誘導溶解炉の製造に用いられる技術は大きく進歩しています。高出力密度に対応した設計が開発されています。こうした状況に伴い、誘導コイルに樹脂や絶縁ワニスを塗布するための材料や工程は、ますます専門的かつ特殊なものになってきています。
当社はさまざまな種類の材料を使用しており、それらの電気的・機械的特性は最も厳格な試験にさらされており、これにより誘導炉の完全な稼働安全性が保証されています。
満足のいく結果を得るためには、依然として施工プロセスが極めて重要であり、具体的には、樹脂やステンレス鋼・銅製の配管の準備、塗布方法、樹脂の乾燥・硬化システム、そしてとりわけ、高い電気絶縁性、接着性、柔軟性、耐熱性に関する試験などが挙げられます。
サプライヤー
インダクトサーム・グループ・ブラジルでは、ベストプラクティスを維持するため、サプライヤーの皆様と協力し、プロフェッショナルで透明性のある関係を築くことを目指し、価値ある革新的なパートナーシップを共に構築しています。
ポートフォリオとプレゼンテーションを、当社のサプライ部門のメールアドレス(suprimentos@inductothermgroup.com.br)までお送りください。
すでに当社のサプライヤーである場合は、当社との取引関係を維持するための情報、ガイドライン、および基本要件が記載された以下の文書をご確認ください。
給与透明性報告書
2023年7月4日付法律第14.611号、MTE省令第3.714号、および政令第11.795/2023号に基づき、 INDUCTOTHERM GROUP BRASIL社の「賃金透明性報告書」を公表いたします。当社は本報告書の公表を通じて、法的義務および社会的責務を履行しておりますが、なお、本報告書は当社の実態を反映していないデータに基づいて作成されたものであることを付言いたします。
この報告書は、ブラジルの職業を体系化・分類する制度であるCBO(ブラジル職業分類)に基づいて作成されていることをご承知おきください。 本報告書のデータは、個人情報保護総合法(LGPD 13 709/2018)に基づき匿名化されています。これらの情報は、労働雇用省によってCBO(ブラジル職業分類)の大分類に従って集計された一般的なものであり、すべての役職における企業の実態を反映するものではありません。
INDUCTOTHERM GROUP BRASILは、自社の賃金方針が関連するすべての法的要件を満たしており、特に『労働法統合法』第461条の基準を遵守していることを表明します。 当社は、あらゆる法的要件の遵守に配慮するだけでなく、女性の労働を常に尊重し、その労働が公正かつ公平な基準に基づいて常に評価され、報酬が支払われるべきであるとの考えを貫くとともに、インクルージョンとダイバーシティに関する優れた慣行を重視しています。